中国社会保险的基本结构.ppt 37页

  企业年金缴费规矩 (一)企业缴费: 按本企业参与年金员工上年度工资总额的十二分之一计提 (二)团体缴费: 团体缴费按比例交纳,与企业缴费算计不超越本企业参与年金员工上年度工资总额的六分之一,由企业从自己税后工资中代扣。 参与员工范围 资金筹集方法 企业缴费分派方法 企业缴费 员工缴费 + 岗亭 年纪 司龄 性别 特别贡献 签定正式歇息合同 试用期满在人员工 《企业年金》税优政策: 2006年企业年金实施看法 即:深府[2006]255号文 企业缴费在企业参与年金员工上年度工资总额6%以内的局部,可从运营成本中列支,超越6%的局部在企业自有资金中列支。 员工团体缴费的局部在自己税后工资、薪金中担当。 企业自有资金指企业的福利基金、嘉奖基金、公益金等。 支付社颐养老金的条件 (一)按规矩交纳养老保险费; (二)到达国家规矩的退休年纪; (三)有本市户籍的员工在1992年7月31日之前参与任务的,缴费年限累计满10年;有本市户籍的员工在1992年8月1日以后参与任务的,缴费限累计满15年;非本市户籍的员工实践缴费年限累计满15年。 企业年金支付条件 契合以下条件之一的员工,可以支付企业年金: (一)到达国家规矩的退休年纪并操持了退休手续; (二)因病(残)损掉歇息才华或许提早退休; (三)出国定居; (四)在退休前逝世亡; (五)其他特别状况; (六)员工离职? 基本养老保险待遇 1992年8月1日以后参与任务的员工,退休时的月基本养老金的构成是:基础性养老金+团体帐户养老金 1992年7月31日之前参与任务的员工,退休时的月基本养老金构成是: 基础性养老金+团体帐户养老金+过渡性养老金+基本疗养金 基础性养老金:按退休时上年度本市职工月平均工资的20%计算; 团体帐户养老金:按退休时团体帐户积累额的1/120计算; 基本疗养金:按本市1997年度职工月平均工资的10%计算; 过渡性养老金:具体规范由市当局另行规矩。 建立企业年金制度的主要意义 对企业 保证和提高本企业员工退休后的生活水平,建立多支柱养老保证系统,调动本企业员工的歇息积极性,增强企业的凝集力和发明力,促进企业安康继续开展。 对员工 在退休后多领一份“退休金”,让员工的老年生活安祥无忧,处理员工的后顾之忧。 保持普惠准绳与鼓舞偏重,更多地照顾到下层员工的好处。 团险新人培训系列教材之《贸易保险与社会保险》 团险新人培训系列教材之《贸易保险与社会保险》 贸易保险与社会保险 团险部:黄怡静 课程目标 了解社会保险的构成 控制社会保险的特色和缺少 了解贸易保险和社会保险的关系 我国社会保证系统 社会保险 贸易保险 社会救助 社会优抚 和安排 社会保险,是指在既定的社会政策的指导下,由国家经过立法手腕对公平易近强制征收保险费,构成社会保险基金,用来对个中因年轻、疾病、生育、伤残、逝世亡和掉业而招致损掉歇息才华或掉掉落任务时机的成员供给基本生活保证的一种社会保证制度。 甚么是社会保险? 社会保险保证内容 狭义深圳社会保险系统 工伤保险 农平易近工医疗保险 基本医疗保险 中央弥补医疗保险 公事员医疗补贴和企业弥补保险 社会养老保险 掉业保险 住院医疗保险 综合医疗保险 少年儿童住院及大年夜病门诊医疗保险 生育医疗保险 医疗保险系统 贸易医疗保险 狭义社保 贸易保险架构 实施方法分歧 举办主体分歧 保费起源分歧 保险金额分歧 社会保险是强制保险; 贸易保险是自愿保险。 社会保险由当局具体实施操持; 贸易保险由保险公司举办。 社会保险缴费由企业和团体担当; 贸易保险费由投保人交纳或被保险人担当局部或全部。 社会保险保险金额由国家一致规矩只保证基本费用; 贸易保险保险金额由投保人的需求及其支付才华决定。 社会保险与贸易保险的差别 相反相成 相互弥补 社会保险与贸易保险的关系 养老保险 社会保险与贸易保险若何互补 工伤保险 医疗保险 贸易意外保险对工伤保险的弥补 对工伤保险中企业自负费用的弥补 对工伤保险保证水平的弥补 工伤保险的保证范围仅限于“企业”,不包罗“事业单位”、“国家机关”和“社聚团体”,这些单位只能经过投保贸易保证型保险以提高职工保证,减轻企业财务风险。 参与工伤保险的企业,一方面要依法交纳工伤保险费,同时还要担当未到达伤残等级的职工医疗费、补助等费用,这局部费用可以经过投保贸易保险来弥补。 对工伤保险保证范围的弥补 参与工伤保险的职工,爆发残疾或逝世亡时,固然能掉掉落社机构的赔偿,但保证水平很低,而且不分级别。 企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保证水平,可经过投保贸易保证型保险处理。 养老保险 社会保险与贸易保险若何互补 工伤保险 医疗保险 深圳医

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